Le bilan de compétences est une démarche qui peut s’avérer cruciale pour les salariés et les demandeurs d’emploi, il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, d’identifier ses forces et faiblesses, et de définir un projet professionnel réaliste et adapté à ses aspirations. Lors d’un bilan de compétences, plusieurs questions sont posées pour permettre au professionnel de se positionner et d’orienter sa carrière. Dans cet article, nous vous présentons les principales questions que vous pourriez rencontrer lors d’un bilan de compétences, et comment aborder cette démarche de manière optimale.

Comment se déroule la phase préliminaire d’un bilan de compétences ?

La phase préliminaire d’un bilan de compétences est essentielle pour bien comprendre les enjeux de la démarche et définir les objectifs à atteindre. Lors de cette étape, le professionnel qui vous accompagne (souvent un conseiller en évolution professionnelle) vous posera plusieurs questions pour cerner vos attentes et vos besoins en matière de développement de carrière. Parmi les questions qui pourront vous être posées, citons :

• Quelles sont les raisons qui vous poussent à réaliser un bilan de compétences aujourd’hui ?
• Qu’attendez-vous de cette démarche ?
• Quelles sont vos principales réalisations professionnelles et personnelles jusqu’à présent ?
• Quels sont les aspects de votre vie professionnelle et personnelle sur lesquels vous aimeriez travailler ?
• Avez-vous déjà une idée du métier ou du secteur d’activité vers lequel vous aimeriez vous orienter ?

Le but de cette première étape est de vous permettre d’exprimer vos motivations et vos attentes, et d’obtenir des informations sur le déroulement du bilan de compétences et les différentes étapes à venir.

Quelles compétences possédez-vous et comment les avez-vous acquises ?

Au cours de cette étape du bilan de compétences, le professionnel cherchera à évaluer vos compétences, qu’elles soient professionnelles ou personnelles. Il vous posera notamment les questions suivantes :

• Quelles sont les compétences que vous pensez avoir développées au fil de votre parcours professionnel ?
• Comment avez-vous acquis ces compétences ? (par le biais de formations, d’expériences professionnelles, d’activités bénévoles, etc.)
• Quelles compétences souhaitez-vous développer davantage ou acquérir dans le cadre de votre projet professionnel ?
• Quelles sont les compétences dont vous pensez avoir besoin pour atteindre vos objectifs de carrière ?

Ces questions permettront au professionnel de dresser un état des lieux de vos compétences actuelles et de déterminer celles que vous pourriez développer ou renforcer pour atteindre vos objectifs de carrière.

Comment évaluer votre satisfaction et vos aspirations professionnelles ?

L’évaluation de votre satisfaction et de vos aspirations professionnelles est une étape clé du bilan de compétences. Le professionnel vous posera des questions pour comprendre vos motivations, vos besoins et vos attentes en matière de travail et de carrière. Parmi les questions susceptibles d’être abordées, mentionnons :

• Quels sont les aspects de votre métier actuel ou de vos expériences professionnelles passées qui vous ont particulièrement satisfait ou insatisfait ?
• Quelles sont les valeurs et les principes qui guident vos choix professionnels et personnels ?
• Quels sont les défis et les opportunités que vous aimeriez rencontrer dans le cadre de votre carrière ?
• Quels sont les critères qui, selon vous, déterminent un travail épanouissant et motivant ?

Ces questions permettront d’identifier les éléments clés qui vous tiennent à cœur dans votre vie professionnelle et qui pourront constituer le socle de votre futur projet professionnel.

Comment élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à vos aspirations ?

L’élaboration d’un projet professionnel est l’aboutissement du bilan de compétences. Lors de cette étape, le professionnel vous aidera à définir un projet qui correspond à vos compétences, à vos aspirations et à vos valeurs. Pour ce faire, il pourra vous poser les questions suivantes :

• Quel type de poste ou de métier souhaitez-vous exercer à court, moyen ou long terme ?
• Dans quel secteur d’activité aimeriez-vous évoluer ?
• Quels sont les objectifs professionnels et personnels que vous souhaitez atteindre grâce à ce projet ?
• Quelles sont les contraintes et les opportunités liées à ce projet (en termes de mobilité géographique, de formation requise, de marché de l’emploi, etc.) ?

Le but de cette étape est d’élaborer un projet professionnel réaliste et adapté à vos aspirations, qui puisse vous permettre d’atteindre vos objectifs de carrière et de vous épanouir sur le plan professionnel.

Comment mettre en œuvre votre projet professionnel ?

Une fois votre projet professionnel défini, il est important de réfléchir à la manière de le mettre en œuvre concrètement. Le professionnel pourra vous accompagner dans cette démarche en vous posant des questions telles que :

• Quelles démarches devez-vous entreprendre pour concrétiser votre projet (recherche d’emploi, formation, création d’entreprise, etc.) ?
• Quels sont les acteurs et les ressources (réseaux professionnels, organismes de formation, organismes d’accompagnement, etc.) qui pourront vous soutenir dans la mise en œuvre de votre projet ?
• Quel est le calendrier prévisionnel de mise en œuvre de votre projet ?
• Quels sont les obstacles éventuels que vous pourriez rencontrer et comment les surmonter ?

Le professionnel vous aidera à déterminer les actions concrètes à mener pour mettre en œuvre votre projet professionnel, ainsi que les ressources et les soutiens dont vous pourrez bénéficier pour faciliter cette démarche.

En conclusion, un bilan de compétences est une démarche qui vous permettra d’analyser vos compétences, d’identifier vos forces et vos faiblesses, et de déterminer un projet professionnel qui vous corresponde. Les questions abordées lors de cette démarche vous permettront de vous positionner sur le marché de l’emploi et de prendre des décisions éclairées quant à votre évolution de carrière.

Comment bien préparer la phase d’investigation d’un bilan de compétences ?

Après la phase préliminaire, la phase d’investigation constitue le cœur du bilan de compétences. Il s’agit d’explorer en profondeur vos compétences, vos aspirations et votre environnement professionnel. Pour aborder cette étape de manière optimale, il est important de vous préparer en amont et de réfléchir aux questions qui pourront être abordées lors de cette phase. Voici quelques conseils pour bien préparer la phase d’investigation :

• Faites le point sur vos expériences professionnelles, vos formations et vos activités bénévoles ou associatives, en notant les compétences développées et les enseignements tirés de chaque expérience.
• Identifiez vos centres d’intérêt, vos passions et vos valeurs, qui peuvent influencer vos choix professionnels et orienter votre projet professionnel.
• Réfléchissez à votre environnement de travail idéal (taille et culture d’entreprise, secteur d’activité, etc.) et aux critères qui sont importants pour vous (rémunération, responsabilités, autonomie, etc.).
• Préparez-vous à évoquer vos réussites et vos difficultés rencontrées dans votre vie professionnelle, ainsi que les éléments qui vous ont motivé ou freiné dans vos choix de carrière.

En préparant bien cette phase d’investigation, vous serez en mesure de répondre de manière précise et pertinente aux questions posées par le professionnel qui vous accompagne, et de faire le point sur vos compétences, vos aspirations et vos possibilités de reconversion professionnelle.

Comment tirer profit de la phase de conclusion d’un bilan de compétences ?

La phase de conclusion d’un bilan de compétences est le moment où vous recevrez un document synthèse reprenant l’ensemble des résultats et des analyses de la démarche. Ce document vous permettra de disposer d’un éclairage précis sur vos compétences professionnelles, vos aspirations et les pistes de développement identifiées pour votre carrière. Pour tirer le meilleur parti de cette phase, voici quelques conseils :

• Prenez le temps d’analyser en détail le document synthèse, en prêtant attention aux points forts et aux axes d’amélioration identifiés par le professionnel.
• Identifiez les principales étapes à suivre pour mettre en œuvre votre projet professionnel, qu’il s’agisse de formations à suivre, de recherches d’emploi à effectuer ou de démarches pour créer votre entreprise.
• Élaborez un plan d’action concret, avec des échéances précises, pour mener à bien votre projet professionnel.
• N’hésitez pas à solliciter l’aide d’un conseiller en évolution professionnelle ou d’un organisme de formation pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet et pour vous aider à financer votre bilan de compétences si besoin.

En tirant profit de la phase de conclusion, vous aurez en main toutes les clés pour donner une nouvelle orientation à votre carrière et vous épanouir dans votre vie professionnelle.

Conclusion

Effectuer un bilan de compétences est une démarche essentielle pour mieux comprendre vos forces et faiblesses, identifier vos aspirations et élaborer un projet professionnel adapté à votre profil. En vous préparant bien aux différentes étapes du bilan de compétences, notamment la phase d’investigation et la phase de conclusion, vous serez en mesure de tirer le meilleur parti de cette démarche et de vous positionner de manière optimale sur le marché de l’emploi. N’oubliez pas que des professionnels et des organismes de formation sont à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche et vous aider à financer votre bilan de compétences si nécessaire.